Nosso processo de recrutamento é pautado pela inclusão e equidade. A Demarco se preocupa em atrair pessoas que compartilhem dos nossos valores e estejam alinhadas com nossa missão de transformar o futuro através da tecnologia e inovação. Com processos seletivos justos e transparentes, buscamos criar um ambiente inclusivo e receptivo, onde cada talento pode se enxergar e se sentir parte.

Valorizamos a pluralidade e trabalhamos continuamente para refletir isso em cada aspecto do nosso recrutamento.

Durante o processo de contratação, asseguramos que todas as pessoas candidatas sejam tratadas com respeito e igualdade. Nossos processos são baseados em competências e habilidades, garantindo que cada decisão seja tomada de forma justa e inclusiva.

Também prezamos pela segurança e privacidade dos dados de todas as pessoas envolvidas, garantindo a conformidade com a LGPD. A confiança é fundamental em nossos processos, e proteger as informações é uma prioridade que levamos a sério em cada etapa da contratação.

O onboarding na Demarco é uma experiência única. Nosso programa de integração, conhecido como Plano de Voo, é "gamificado", transformando a entrada na empresa em uma jornada dinâmica e envolvente.

Dividido em fases como check-in, plano de voo, decolagem e aterrissagem, o processo de integração garante que cada pessoa colaboradora se sinta parte do time desde o primeiro dia. Veja o que um dos nossos colaboradores destacou sobre o nosso onboarding: “Todo o processo foi muito bom. Minha integração com o time foi ótima, fui muito bem recebido. Os treinamentos da plataforma são sucintos e bem didáticos.” Este depoimento reflete nosso compromisso em garantir uma experiência de integração única. Na Demarco, oferecemos suporte completo para que você compreenda nossa cultura, ferramentas e processos, sempre criando laços e fortalecendo nosso Time Forte.

Nosso compromisso com o engajamento é contínuo. O dia a dia das pessoas colaboradoras é caracterizado por muito trabalho e compartilhamento de conhecimento, mas também por muita interação e momentos descontraídos. Surpreender as pessoas em casa com mimos para celebrar datas especiais, como Carnaval, Dia das Mulheres, Páscoa, Festa Junina, Tempo de Empresa, Dia das Crianças, Natal, entre outras, não é incomum.

Incentivamos o feedback constante, tanto informal quanto formal, para garantir que todas as pessoas se sintam escutadas e valorizadas. Por meio da nossa Pesquisa de Clima e outras iniciativas, asseguramos que todas as vozes sejam consideradas, cultivando um ambiente de colaboração, sinceridade e segurança psicológica.

Acreditamos que o desenvolvimento contínuo é a chave para o sucesso. Por isso, oferecemos inúmeras oportunidades de aprendizado através da nossa plataforma de educação corporativa, Demarco Academy, com cursos, treinamentos e mentorias.

Além disso, contamos com a trilha de carreira em Y, que possibilita a escolha entre desenvolvimento técnico ou gerencial, respeitando o perfil e as ambições de cada pessoa. Para apoiar ainda mais esse crescimento, cada pessoa colaboradora conta com um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), acompanhado de perto pelas lideranças, assegurando o desenvolvimento e engajamento ao longo da jornada.

Para garantir que cada pessoa possa dar o seu melhor, realizamos avaliações de desempenho claras e objetivas, baseadas em nossos valores e em metas estabelecidas de forma colaborativa.

O Ciclo de Gente é o momento em que analisamos não só os resultados individuais, mas também o impacto coletivo, sempre buscando reconhecer conquistas e proporcionar feedback construtivo para o desenvolvimento contínuo

Sabemos que, em algum momento, a jornada na Demarco pode chegar ao fim. Quando isso acontece, buscamos que o processo de desligamento seja conduzido com empatia e respeito.

Valorizamos cada contribuição e nos despedimos com gratidão, apoiando a transição da pessoa colaboradora para novos desafios, sempre mantendo portas abertas para possíveis reencontros.